在8月中旬的盂兰盆节期间，日本各地的旅游景点和交通工具挤满了享受假期的人们。日本人被认为具有较高的勤劳意识，倾向于不休假。然而，只有在充分放松的情况下，才能更专注于工作。日本人的休假方式是否有所变化呢？

日本人不休息——支撑这种观点的根据通常是带薪休假的取得率。美国大型旅行预订网站Expedia在6月发布了关于全球11个国家和地区带薪休假的调查。2023年日本的带薪休假取得率为63%，排在最后。与其他国家和地区80%以上的取得率相比，显得极为低下。

不过，如果考虑到节假日的情况，会看到不同的一面。根据日本贸易振兴机构（JETRO）网站的信息，2024年日本的节假日为21天（包括调休假），在世界上名列前茅。如果加上Expedia调查的带薪休假天数（2023年），日本的“年假天数”在全球范围内并不逊色。

日本人过度工作曾经成为了全球批评的对象。由于其他发达国家实行双休而日本单休，这也成为贸易摩擦的火种。受到外部压力的影响，日本自1980年代以来也逐渐普及了双休制度。然而，即使在2023年的调查中，采用每周必休2天的完全双休制的企业也仅占53.3%。一些行业由于轮班工作，休假时间变动不定，差异很大。

从长期来看，日本人也开始休假，但依然存在大量未使用的带薪假。根据Expedia的调查，认为休假时“对同事感到罪恶感”的回答在日本占到了53%。日本企业在雇用新人时往往不固定特定的职位，由于个人的职责和责任模糊不清，周围的同事在工作时，自己休假会感到不安。要促进日本人休假，重新审视工作方式必不可少。