综合报道：澳洲有关职场“断联权”的新法案26日正式生效，允许员工在“合理情况”下，在非工作时间拒绝接收来自雇主或第三方的工作联系。新法适用于澳洲所有大中型企业，小型企业雇主则有一年的宽限期。由于新法对“合理情况”的规定模糊，存在灰色地带，外界反应不一。澳洲雇主团体表示，该法律推出过于仓促，可能使得工作缺乏弹性，反而拖累本地经济。

澳洲在今年2月通过职场“断联权”（right-to-disconnect）新法案，于8月26日正式生效。该法律规定，所有大、中型企业（即雇员超过15人的雇主）的员工，在拥有合理理由的情况下，有权拒绝公司或第三方（如客户）在工作时间之外的联络。小型企业则有一年宽限期，明年8月26日生效。

如果雇员拒绝工作上联系被认为是“不合理”的，经僱佣双方协商后无法解决，则由澳洲公平工作委员会（FWC）介入。被判定违规的雇员和雇主，分别面临最高1.9万澳元（约10万港元）和9.3万澳元（约49万港元）的罚款。　　

澳洲总理阿尔巴尼斯周一表示，“对于许多澳洲人来说，我认为，他们对于一天24小时都要对着手机、电子邮件等感到沮丧。坦率地说，这是一个心理健康问题。”

澳洲国内对新法的反响不一。支持者表示，随着智能手机和电子设备普及，24小时回复工作联系开始成为“常态”，模糊了家庭和工作的界限，新法赋予雇员说“不”的权利，防止工作干扰到私人生活。代表工人群体的澳洲工会理事会（ACTU）对该法表示支持，称法案能够更好地帮助工人实现工作与生活平衡。澳洲工商界对新法律普遍反应冷淡。多个商业团体批评政府仓促立法，过度干预，几乎没有给雇主留下准备的时间。

新法律规定，在应付紧急情况时，雇主在非工作时间依然可以联系员工，而员工只有在拥有“合理理由”的情况下，才可以拒绝。至于员工的拒绝理由是否合理，则由澳洲公平工作委员会来决定。该委员会在声明中表示，何谓合理的问题，将“视情况而定”，决定因素可能包括联络的原因、员工角色的性质，以及员工加班或随时待命的报酬。

目前，该委员会并未就上述法律的执行提供指导方针，未来如何应对在法律和实践中存在的困难，仍是未知之数。雇主组织“澳洲工业集团”透过声明表示：“‘断联权’法案推行过于仓促，缺乏深思熟虑，且容易引发混淆。雇主和员工现在无法确定，他们是否可以在非工作时间接听或拨打电话。”

澳洲商业委员会（BCA）首席执行官布莱克在声明中称，新法将给企业带来巨大的成本，导致就业机会减少。他还称，澳洲有270万临时工，新法将导致工作灵活性和弹性降低，最终会减缓经济。澳洲今年第一季度经济几乎陷入停滞，GDP仅较上一季度增长0.1%，民众生活成本压力巨大。据德勤经济研究所最新报告，澳洲劳动市场工作岗位增速放缓，预计澳洲未来12个月将有超过10万人失业，失业率将从现在的4.2%升至4.5%。

澳洲出台上述法律，是跟随欧洲和拉丁美洲部分国家的脚步。根据智库澳洲研究所去年调查，澳洲民众在2023年无薪加班平均281个小时，所产生的经济效益相当于1300亿澳元。根据全球就业平台Remote的一项指数，澳洲的“工作与生活平衡”排名世界第四，仅次于新西兰、西班牙和法国。